响石潭

【摘要】  就业取向是指就业个体在自身综合素质的基础上，受社会文化传统和总体就业趋势的影响，在就业心态、就业观念指导下进行职业或职业岗位选择时所采取的对策和方法。毕业生的就业取向对毕业生的就业成功存在着至关重要的影响，相比较而言，医学生的就业取向特点和其他专业毕业生的就业去向有着不同，如果这些不良影响不消除，随着城市医疗就业市场的逐渐饱和，必然会严重阻碍着医学生的择就业过程。

【关键词】  医学生 就业去向 不良影响 对策

　　就业取向是指就业个体在自身综合素质的基础上，受社会文化传统和总体就业趋势的影响，在就业心态、就业观念指导下进行职业或职业岗位选择时所采取的对策和方法。如果就业取向符合社会需求，则会促使个体顺利就业；如果就业取向背离社会需求，则会阻碍个体的就业过程。在目前的就业形势下，医学生采取什么样的就业取向，就会呈现出什么样的整体就业态势，即就业取向影响着医学生的就业结果。

　　1  医学生就业取向呈现的特点
    　　
　　2005年、2006年，齐齐哈尔医学院学生就业指导中心对2005届、2006届本科毕业生进行了就业意向调查，毕业生专业包括精神医学、预防医学、临床医学、医学检验、护理学、应用心理学六个专业，学生生源地全部为黑龙江省。通过对问卷归纳和分析，我们发现医学生的就业取向呈现出如下特点：1）在就业去向上，东北、东南沿海、华北地区排在前三位，分别占38.76%、24.38%、16.88%，呈现出毕业生青睐离家近、交通便利、经济发展整体状况好地区的特点；2）在就业单位上，医学生首选医疗卫生单位，占86.2%，专业教育对大学生的就业取向产生着重要影响；3）在就业单位性质上，首选行政事业和国有单位，占61.96%，其次为民营和私营、集体、外资，求稳定的就业取向是大学生的共有特点；4）在工作岗位上首选专业对口，占82.63%，专业不相关只占3.75%，说明专业教育对职业目标起着决定性的作用；5）在职业岗位选择依据上，单位发展前景、待遇、发挥个人特长和兴趣、整体经济环境排在前几位，分别占35%、23.13%、20%、20%，说明毕业生既注重个人的日后发展，又注重个人发展的物质条件，就业取向较前几届毕业生有了明显的变化；6）在考虑是否自己创业的问题上，大部分同学只是有想法或未考虑过，分别占41.25%、29.38%，说明医学专业对毕业生个人创业的限制较大，医学生并不具备独立创业的条件。

　　2  就业取向对就业的影响
    
　　医学生的就业取向和其他专业学生比较，既有相似性，又有不同点。如河北省的调查显示，毕业生在进行行业选择主要考虑因素是专业、前景和兴趣，就业去向首选经济发达地区，对于企业性质概念逐渐淡化、适合就好，企业发展前景和学习机会胜过薪酬；上海市的调查显示，大学生择业的行业排序为“教育、文化艺术及广播电影电视业”、“党政机关和社会团体”、“金融保险业”、“制造业”、“服务业”，择业地区分别是上海、江浙地区、北京和珠三角。几个调查说明大学生的就业取向体现出人生价值观更加突显，目光更长远，在务实、求稳、期盼高薪的同时能将单位的发展和自身的成长结合在一起进行考虑。但是，随着医疗市场的需求形势从高端向基层的转移和城市就业市场的逐渐饱和，这种就业取向必然对成功就业存在着至关重要的影响。如果这些影响，尤其是不良影响不消除，必然会严重阻碍着医学生的择就业过程。就业取向对医学生就业产生的不良影响表现为：

　　2.1  在就业时间上相对滞后  两年里，虽然我校的就业率都保持着较高的比例，但在每年5月份进行调查时仍有30%左右的毕业生没有和任何单位达成就业意向，这点说明毕业生的就业时间相对滞后。原因在于毕业生在进行就业选择时，比较注重就业地区离家远近、交通是否便利、整体经济发展状况是否良好，就业单位是否有发展前景，个人发展环境是否有利，工作岗位是否比较稳定、长久，经济收入是否较高等。“如今学生和用人单位的需求就像两条分离向上的直线，两条线难以交汇”。所以，在择业时往往反复挑选、比较，担心错过最佳的选择，这样的反复挑选，往往错过很多就业良机。

　　2.2  在择业心理上，临时性就业比重大  从综合就业率看，报到证开到用人单位的只有50%左右，大量的毕业生是以聘任制或灵活就业等短时就业形式实现就业的。“经济发达地区中心城市医疗机构需求量不多但要求高，想去的毕业生符合条件的少；经济欠发达地区和农村乡镇卫生机构需求量多，但是愿意去的毕业生少”。聘任制和灵活就业不仅造成毕业生参加工作后人户分离，而且意味着他们的工作都是短时的，在条件许可的情况下，他们会放弃现有工作而重新进行选择或待业。临时就业不仅说明毕业生就业不稳定，也说明毕业生的就业质量存在着问题。

　　2.3  在就业心态上，消极就业占有一定份额  如果就业率以2006年的85%计算，仍然有15%左右的毕业生不能就业。不能就业的学生原因有很多，但消极就业和等待的毕业生占了绝大多数，比如我校毕业生中大庆市城市生源的学生占有近10%的比例，而这部分学生很少主动到其他地市或省市就业，他们会以待就业的身份回到大庆市等待当地政府的安排就业。但是，这部分学生的就业时间往往在毕业一年或两年后。所以，不积极就业的学生如果数量极大的话，就业率只能在低水平徘徊。

　　2.4  在就业价值观上，过分注重用人单位的性质  在目前的医疗市场上，医疗单位的性质大致可划分为公立医院、民营医院、股份制医院、集体所有制医院等，除公立医院的运营经费由政府差额拨款外，其余性质的医院的运营经费全部由私人投资或自筹。虽然民营或股份制医院有着灵活的用人和奖励机制，但是，毕业生从稳定和工作压力小等角度出发，在选择用人单位时近三分之二的毕业生首选公立医疗单位，而对民营、股份、集体所有制医院不屑一顾。形成了需求小的大家蜂拥而至，需求大的却较少有人选择。